计划总结

徐州市高层次会计人才培养计划
  

发布时间:2015-04-01

 市财政局关于印发《徐州市高层次会计人才培养计划》的通知

 

徐财会20155

 

各县(市)、区财政局,徐州经济技术开发区财政局,市各有关单位:

为贯彻落实财政部《关于印发会计行业中长期人才发展规划(20102020年)的通知》和江苏省财政厅《关于印发江苏省会计人才发展中长期规划的通知》,在我市培养一批复合型高层次会计人才,打造一支适应我市经济社会发展需要的高层次会计人才队伍,进一步促进我市会计人才整体素质的全面提升,推动经济和会计行业的发展,经研究,现将《徐州市高层次会计人才培养计划》印发给你们,请按照各自职责,做好宣传、组织和培养工作。

 

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                                                                       2015年3月24

 

 

 

徐州市高层次会计人才培养计划

一、  指导思想

以科学发展观为指导,以能力建设为核心,遵循会计人才成长规律,创新会计人才培养机制,科学组织、规范管理,着力培养一支适应我市经济社会全面协调可持续发展要求的高素质、复合型高层次会计人才队伍,全面提升我市会计队伍整体素质,对接全省会计领军(后备)人才培养工程,为推动我市经济社会和会计事业发展提供充分的人才储备和支持。

二、培养目标 

20152020年在全市范围内培养100名精通业务、善于管理、勇于创新、业绩显著、在全市具有较高知名度的高层次会计人才,并争取从中推荐68名优秀人才进入全国全省会计领军人才队伍。

通过培养计划的实施,力争实现以下目标:

(一)紧密围绕地方财政经济管理需求,依托高层次会计人才培养,探索并总结会计行业服务于地方经济发展的相关经验;

(二)通过本项目培养,能够取得代表徐州高端水准,具有财会实务经验的研究成果;

(三)通过本项目,培养出若干名代表我省高水平的会计专业人才,在国内和我省担任专业职务或咨询专家,充分发挥会计领军人才的作用;

(四)通过本项目,培养出一批精通业务、善于管理、勇于创新、业绩显著,与我市经济发展需求及水平相适应的会计领军人才;

(五)探索借助国家会计学院、财经类高校和地方院校,依托实务科研课题的适应高层次会计人才培养需求的培养机制。

三、组织管理

市财政局负责我市高层次会计人才培养计划组织实施工作。系统做好培养方案制定、培养方式设计,培养对象选拔,培训单位确定等工作,建立高层次会计人才信息库,并进行动态跟踪服务和管理。 

各县(市)、区财政局、市各有关单位及行业主管部门协助市财政局开展会计人才的选拔、使用和管理,建立会计人才的选送机制,全面落实好会计人才队伍建设工作。

培训单位负责高层次会计人才培训计划的实施,协助市财政局组织学员选拔、参与研究制定高层次会计人才能力框架;负责开发培训课程、结业考核、学员档案库建设等教务管理工作。

四、人员选拔

(一)基本条件

1、遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规,诚实守信; 

2、具有经济管理类专业大学本科以上学历; 

3、具有较高的英语水平,能够运用英语进行听、说、读、写;

4、具有中级以上(含中级)会计专业技术资格,或具有注册会计师资格,且职业道德记录良好,未因执业质量受过行业惩戒、行政处罚; 

5、在我市大中型企业、行政事业单位财务部门、市及以下会计管理机构、会计师事务所、大专院校等从事会计理论研究、会计管理、会计实务工作5年以上,有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验,具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力;

6、年龄不超过45岁,身体健康。 

对取得突出实绩、条件特别优秀的,在本行业、本系统中具有较大影响力的人员,条件可适当放宽。 

(二)选拔程序和方式

高层次会计人才的选拔,按照个人申报、单位推荐、资格审查、选拔考试、确定人员等程序进行。

1、个人申报。申请者按要求如实填写《徐州市高层次会计人才培训申请表》,并提供有关证明材料的原件和复印件。

2、资格审核。各单位应当按照规定的选拔条件,认真核实申请人提交的申请表及所附证明材料,审查合格并同意,将申报材料报至属地财政局。各县(市)、区财政局对报送的申报材料进行资格复审,并提出审查意见上报市财政局。

市国资委管理的大型企业由市国资委审核后集中报送市财政局,市各行政事业单位等由主管部门审核后报送市财政局,没有主管部门的直接报送市财政局。

3、选拔方式。市财政局在对申报材料进行认真复核的基础上,组织申报人员参加考试。选拔考试分为笔试和面试,重点考察申请人的知识结构、专业素养、外语水平、分析创新能力、组织协调能力等。笔试由市财政局统一组织。笔试结束后,市财政局组织有关专家对试卷和申报材料进行审阅,确定参加选拔面试的申请者名单,并书面通知考生本人。

4、确定人员。面试结束后,根据申请者资料审核、笔试、面试等情况综合考评,按照择优选拔的原则确定考察对象,经征求用人单位意见,并据此最终确定入选学员名单。

五、人才培养 

  (一)培养周期 

2015年—2020年共举办2期,每期培养周期2年,每期50人。 

(二)培训方式 

按照因材施教、学用结合的原则,采取集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与调查研究相结合的方式,通过建立学习研究、实践、交流平台,全面培养和提升学员的综合能力。 

1、集中培训。集中培训以专题讲座、专题研讨、案例讨论、论坛等方式进行,以案例教学为主要教学形式,通过学习和交流,夯实基础理论、提升知识结构、更新经营理念、拓展管理视野,搭建起学员之间和学员与培训师资之间的沟通平台。培训师资由培训单位提出方案,集中培训结束,由培训单位设计自学任务,并通过返校、网络等方式指导学员理论联系实际,深化培训内容。集中培训过程中,除课堂研讨外,强调以课题研究的方式,围绕课题目标设计研究过程,以促进徐州高层次会计人才培养成果的涌现。

2、跟踪管理。学员完成集中培训后,进入跟踪管理阶段。在该阶段,学员应按照培训单位要求,阅读指定和自选书目,并撰写读书笔记。定期报送学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告等。

为做好上述培训工作,培训单位需搭建好培训平台,做好以下工作。首先,建立信息库和培训学员档案;其次,组织、引导学员参加科研和社会实践活动;最后,建立培训后跟踪评价体系。

(三)培训管理 

1、培训单位应于开班前,根据高层次会计人才能力框架和素质要求,精心设计培训课程、选聘师资,并结合徐州财政经济发展需求和会计实践前沿,设计研究专题,开展相应培训工作。

2、培训单位负责培训期间学员的日常管理,建立学员档案,系统记载学员在培训期间的学习、科研等情况。学员培训期间未能按照规定报送学习体会、业绩报告、专业论文、案例研究报告、调研报告等的,视为自动放弃继续参加培训的权利。

3、引入淘汰机制。培训分为2个考核周期,实施定期淘汰。建立量化考核体系,根据学员在每个考核周期中的综合表现,以量化分为依据,对学员进行评价,并对不合格学员予以淘汰。

4、颁发徐州市高层次会计人才培训结业证书。学员学习期满,完成教学计划规定的全部课程,经考核认定合格,由银河至尊网站-银河至尊游戏官网颁发徐州市高层次会计人才培训结业证书。

(四)队伍建设

1、建立徐州市高层次会计人才档案信息库。对入选人员的年龄、学历、职称、工作单位、职务、业绩、培养情况等相关信息实行动态管理。

2、组织推荐学员参加科研和社会实践活动。组织学员参加财政部、会计准则委员会、企业内部控制标准委员会等单位和机构的征求意见、调查研究活动。

3、择优向上级财政部门推荐为会计准则、内部控制、会计信息化等方面的咨询专家。

4、对入选的徐州市高层次会计人才,着力培养、推荐可进入全国、全省会计领军(后备)人才队伍的候选人。积极向省财政厅推荐可进入高级会计师资格评审专家库成员。

5、建立徐州市会计管理咨询专家库,在高层次会计人才中,选聘符合条件的人员,作为徐州市会计管理咨询专家库成员。

六、培训经费

学员在集中培训阶段,培训费用由市财政承担,学员在培训期间的交通费、食宿费等其他费用自理,可由学员所在单位按标准给予补贴。

 

 

抄送:省财政厅

徐州财政局办公室                                                                                             2015年3月24印发